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哪些人需要参加事业单位工作人员培训？
事业单位在编在册在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员均需参加培训，机关工勤人员参照规定执行。有两点需要注意：一是参照公务员法管理的人员不适用本规定；二是省级省管领导班子成员、市级市管领导班子成员、县级县管领导班子成员的培训由同级组织部门负责。
事业单位工作人员培训分为哪几个类型？每个类型的培训学时有什么要求？
事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训这四类。每个类型的培训学时均有明确要求：
1.岗前培训内容包括公共科目和专业科目，该类培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，要求累计时间不少于5天或者40学时。
2.在岗培训内容包括公共科目和专业科目，该类培训每年要求完成公共科目30学时和专业科目60学时。
3.转岗培训内容根据拟聘或者所聘岗位类型分类确定培训内容，转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化3个月内完成，要求累计时间不少于5天或者40学时。
4.专项培训的内容和方式由任务组织方根据该工作任务的实际需要确定，可以采取团队集训等办法进行。事业单位新聘用工作人员参加专项培训的，其培训时间可计入岗前培训累计时间。
学时认定标
（一）培训学时由谁认定？
按照分级管理原则，培训学时认定分别由省、市、县事业单位人事综合管理部门和事业单位主管部门负责。其中，公共科目培训学时由事业单位人事综合管理部门认定，专业科目培训学时由事业单位主管部门认定，并报送同级事业单位人事综合管理部门备案。省、市、县三级事业单位人事综合管理部门分别负责所管理的事业单位工作人员培训学时认定的审核，在工作中遇到相关问题，可直接咨询本级人事综合管理部门培训的负责人。
（二）培训学时如何折算？
学员参加线上培训，按照完成线上学习时长每40分钟认定1学时。参加线下培训，按每天8学时、每半天4学时的标准认定培训学时（不含报到时间）。各种培训班、研修班、进修班等线下培训，凭培训通知、结业证书（或其他相关证明材料）认定培训学时。
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